1- ¿Qué principio es el que prioriza en su
concepto de democracia (estabilidad, bienestar, libertad, autorrealización...)?
En
mi política cultural primaría el concepto de estabilidad presupuestaria.
Intentaría que dicha estabilidad no repercutiera en la calidad de la oferta
cultural, buscando alternativas que hicieran posible tal equilibrio.
2- ¿A qué dimensión cultural presta mayor atención
(potenciación de los derechos culturales, divulgación científica o conservación
y valorización del patrimonio)?
Prestaría
una actuación equitativa a las distintas dimensiones culturales, aunque si
tuviera que primar alguna de ellas, me inclinaría por la de potenciar los
derechos culturales y por la conservación y puesta en valor del patrimonio,
porque es el símbolo de nuestra identidad.
3- ¿Tiene en cuenta el fomento de la identidad con
el de la diversidad y el derecho al conocimiento de los otros?
Llevaría
a cabo actividades culturales las cuales sirvieran para fomentar nuestra
identidad, sin que ello fuera un obstáculo para poder ofrecer otras, en las que
se fomentase la diversidad cultural.
4- ¿A qué tipo de público atiende su política
cultural?
La
política cultural estaría orientada a cualquier tipo de público, para ello se
ofertarían actividades culturales teniendo en cuenta a que personas van
dirigidas, niños, jóvenes, ancianos, personas con discapacidad, nivel cultural,
etc.
5- ¿Propicia la participación del entorno social?
Es
fundamental para el éxito de una buena política cultural, propiciar la
participación del entorno social, mediante la oferta de actividades en las que
los verdaderos protagonistas sean los ciudadanos (talleres de teatro, música,
pintura,...)
6- ¿Contempla su política las prácticas culturales
emergentes? En caso afirmativo, ¿ha supuesto algún riesgo?
En
un principio no contempla prácticas culturales emergentes, aunque si tuviera
conocimiento de que parte de la sociedad las demande, se podrían ofertar.
7- ¿Con qué recursos humanos cuenta para llevar a
cabo su política cultural?
Los
recursos humanos serían el personal adscrito al área de cultura del
Ayuntamiento, aunque también intentaría hacer partícipes a todas aquellas
asociaciones culturales de la ciudad.
8- ¿Con qué equipamientos cuenta?; ¿son
suficientes?
Los
equipamientos son parte fundamental de la política cultural, porque en función
de qué equipamientos se disponga, así se podrán ofertar distintos actos
culturales. Aunque también es cierto que para numerosas actividades culturales,
no es necesario disponer de grandes equipamientos.
9- ¿El presupuesto supone un obstáculo importante
para su proyecto?
El
presupuesto supone un obstáculo importante a la hora de programar una oferta
cultural, y mucho más en los tiempos actuales. Si bien es cierto que se pueden
organizar actividades cuyo coste económico no sea un impedimento, y puedan
aportar una gran riqueza cultural.
10- A lo largo de su experiencia, ¿qué obstáculos
ha encontrado y cómo los afrontó?
Los
principales obstáculos encontrados en mi gestión han sido la disponibilidad
para realizar las actividades en las fechas deseadas, siendo la solución al
problema la búsqueda de una fecha alternativa para poder llevarla a cabo, y de
no ser así, la programación de una oferta cultural diferente.
11- Cuando no tiene medios propios, ¿busca alguna
alianza?
Cuando
se carecen de medios económicos suficientes, es necesario buscar colaboración,
que no financiación, con entidades privadas que hagan posible la celebración de
la actividad.
12- ¿En qué medida le afecta y valora la crítica
(de público, de prensa)?
La
crítica se valora en su justa medida. Es necesaria la crítica porque de ella
aprendemos de nuestros propios errores, o por el contrario, si esta es
positiva, hace que nos sirva de referencia para futuras programaciones.
13- ¿Aprovecha las nuevas tecnologías en algún
momento del diseño de la planificación y gestión cultural?
Las
nuevas tecnologías están al uso en todos los ámbitos, y por supuesto también lo
están en el momento del diseño de la planificación y gestión cultural. Para
ello contamos con un magnífico equipo humano que desarrolla su labor de manera
encomiable.
